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人事データを活用して社内の活躍人材をスカウトする「タレントリーチ(社員スカウト)機能」 をタレントパレットに搭載

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株式会社プラスアルファ・コンサルティング
社員のスキルや経験から、生成AIでマッチング、優秀人材の流出を防ぎ最適配置を実現



[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/23180/215/23180-215-cfdf68a4f57cde52976d3ab0a2b5b59b-2400x1260.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


株式会社プラスアルファ・コンサルティング(本社:東京都港区、代表取締役社長:三室克哉、証券コード:4071、以下:PAC)は、科学的な人材活用や人的資本の開示、人事業務のDX化、リスキリング推進などを目的に、多くのエンタープライズ企業で導入が進んでいるタレントマネジメントシステム 「Talent Palette(以下:タレントパレット)」 に蓄積された、社員の所属部門やスキル・経験、性格傾向、キャリア希望といった人材情報から、社内人材を発掘しスカウトできる 「タレントリーチ(社員スカウト)機能」 を新たに搭載します。
PACグループの株式会社グローアップが提供するダイレクトリクルーティングサービス「キミスカ」で培った人材スカウトの技術やノウハウを活用することで、社員と業務のマッチング精度を高め、優秀人材の流出を防ぎ最適配置を実現します。

■新機能搭載の背景
労働市場の流動化が進み、人材獲得競争が激化しており、企業が持続的に成長するためには、社員のスキルや経験、キャリア希望などを可視化し、それらを最大限に活用することが不可欠です 。しかし、社員の異動配置検討において、「社員情報が活用できる状態にない」、「ほしい人材を社内で探すことが難しい」、「優秀な人材が希望のキャリアを築けずに離職する」などが課題となっています。これらを解決するためは、社員のスキルや経験、キャリア希望などの情報を集約・可視化した上で、ニーズにマッチした社員を発掘できる仕組みを構築し、社員のキャリア形成を支援する異動配置を実施すること、などが求められます。タレントパレットでは、社員のスキル・経験・キャリア希望などのデータを蓄積していることから、業務とのマッチングを評価する仕組みと社員スカウト機能を追加し組み合わせることで、社内人材を発掘しスカウトできる機能を搭載しました。

■タレントリーチ機能の特徴
1.生成AIによる社員発掘とスカウト送信
生成AIを活用した検索により、業務にマッチする社員を発掘し、スカウトを送信することができます。スカウトは社員のキャリア希望や性格適性をもとに、パーソナライズされた内容で送付できます。
※本機能はPACグループのダイレクトリクルーティングサービス 「キミスカ」 の技術やノウハウを活用しています。

2.タレントパレットに蓄積された人事データから社員の経験業務情報を生成
社員の所属部門やスキル・経験、評価履歴、性格傾向といったタレントパレットに蓄積された人材情報から、生成AIにより経験業務のサマリー情報を生成します。またサマリー情報は、自社のサービスの内容や業界、職種、必要なスキル・経験など、ユーザー企業の利用に合わせカスタマイズも可能です。
また、テキストマイニング技術を活用し、業務経験からスキルタグを生成し、社員検索に活用することもできます。
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/23180/215/23180-215-2e54e2a1446d1a3a556cbb9197a3a996-2307x2118.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


<Talent Palette(タレントパレット)について>
「タレントパレット(https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/)」は、人材戦略に必須となる採用から育成、配置、評価、抜擢・活躍までの機能をワンストップで提供し、人材情報を活用した科学的人事戦略を実現するタレントマネジメントシステムです。当社では、これまで5,000社超のビッグデータ活用支援を行ってきた実績があり、そこで磨き上げたデータ活用技術のノウハウを活かしています。タレントパレットの導入法人数は約3,400社を超え(契約社数1,798社、2024年9月末時点)従来は管理するのみに留まっていた人材情報を分析し、そのデータを網羅的に活用することで経営層の意思決定を後押しします。具体的には人事情報、経歴、スキル、マインド(適性)、社員の希望や想い、日々のモチベーションやエンゲージメント、ヘルスケア(健康)までのデータを集約・活用することができます。これらのデータを分析することにより異動シミュレーションや研修まで含めた人材育成、テキストマイニングを活かした離職予兆の抽出、採用ミスマッチ防止、人的資本KPIのモニタリングなど、あらゆる人事戦略においてデータを活用した科学的人事戦略を実現します。

<株式会社プラスアルファ・コンサルティングについて>
株式会社プラスアルファ・コンサルティング(https://www.pa-consul.co.jp/)は『あらゆる情報から付加価値を生み出し続ける、見える化プラットフォーム企業』として、2006年の設立以来、顧客の声や顧客データ/購買データ、人事情報のようなビッグデータを「見える化」し気づきを与える力を持つ、「テキストマイニング」や「データマイニング」などの技術を核としたクラウドソリューション事業を行っています。様々な情報を「見える化」することで、お客様のビジネスに+α(プラスアルファ)の価値を創造するためのソフトウェアの開発・販売、コンサルティング、新規事業創出を行っています。

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