株式会社ユカリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：三沢 英生、以下「ユカリア」）と、株式会社ツナググループ・ホールディングス（本社：東京都中央区 代表取締役社長 米田 光宏、以下「ツナググループ」）は、2025年７月15日付「株式会社ツナググループ・ホールディングスとの業務提携に関するお知らせ」にて記載した戦略的業務提携契約に基づく共同事業の第一弾として、ユカリアの提携医療法人である医療法人穂仁会（所在地：大阪府泉大津市、理事長：原 眞理子）が運営する原病院（大阪府泉大津市）、聖祐病院（大阪府泉北群忠岡町）、介護老人保健施設アザリア（大阪府泉大津市）の３施設において、８月１日付で採用業務改革プロジェクト（以下「本プロジェクト」）を開始したことをお知らせいたします。
１．本件の概要
本プロジェクトは、慢性的な人員不足と採用ノウハウの蓄積不足という医療・介護業界共通の構造的課題の解決を目指すものであります。ユカリアとツナググループは共同で、医療法人穂仁会が抱える「急ぎの人員確保」という課題を解決するため、採用アセスメントからRPO（Recruitment Process Outsourcing:採用業務代行）、PMO（Project Management Office:戦略推進支援）までを包括的に支援いたします。
２．対象医療法人における課題
本プロジェクトの対象となった医療法人穂仁会では、限られた人員体制で採用活動を行う中で、以下の課題がありました。
業務の属人化：採用業務が特定の担当者に集中しており、体制としての柔軟性や継続性の確保が難しい
業務負荷 ：採用担当者が他の業務を兼務しており、十分な時間を確保することが難しい
採用フロー ：応募から選考、内定に至るまでのプロセスが暗黙知として運用されており、候補者に一貫性のある体験を提供するにあたり、改善の余地がある
定着支援 ：採用後のミスマッチを防ぎ、職員の方々が長く安心して働ける環境をさらに整えたいという希望がある
３．取り組みの概要
これらの課題は、多くの病院・介護施設に共通して見られます。本プロジェクトでは、医療機関に対する採用支援実績のあるユカリアとRPO（採用業務代行）・採用コンサルティングを主軸とした様々なノウハウを有し、人事課題解決に向けたソリューションを提供しているツナググループがそれぞれの専門性を持ち寄ることで、それらの課題を解決し、病院・介護施設の現場の負担を軽減しつつ採用成果の最大化を目指してまいります。
４．今後のスケジュール及び展望
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ユカリアとツナググループは、今回の採用支援プロジェクトを起点として、今後も病院・介護施設が抱える構造的な人材不足の課題に対して、持続可能かつ実効性のある支援スキームの構築を目指してまいります。これにより医療従事者、介護従事者の一人ひとりが安心して長く働ける環境づくり、ひいては地域の医療・介護サービス全体の質向上に資する社会的インパクトの創出を目指してまいります。
５．今後の見通し
本プロジェクト始動による当期のユカリア連結業績への影響は軽微であると見込んでおりますが、中長期的にユカリアの業績及び企業価値向上に資するものと考えており、今後、開示すべき事項が発生した場合には、速やかに業績への影響を開示いたします。
【株式会社ユカリア】
ユカリアは、ビジョン「ヘルスケアの産業化」・ミッション「変革を通じて医療・介護のあるべき姿を 実現する」のもと、医療・介護の現場の皆さまと共に、5つの変革テーマ「１.医経分離２.病院運営の最適化３.患者起点の VBHC の追求４.地域包括モデル５.現場に適したDX 化」を推進するため、経営支援・ 運営支援、デジタルテクノロジーを中心とするソリューションの提供を行っています。
所在地 ：東京都千代田区霞が関 3-2-5 霞が関ビルディング19階
事業内容 ：医療経営総合支援事業、シニア関連事業、高度管理医療機器事業
ホームページ：https://eucalia.jp/
