合同会社Blue Sapiens（本社：東京都渋谷区、代表社員：久保寺隼）は、新入社員の定着と早期活躍を支援するオンボーディングクラウドサービス『Ombo（オンボ）』を2025年11月4日より正式リリースいたします。
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Omboは、新入社員の立ち上がりを「設計・運用・改善」まで一元化できるオンボーディング特化型クラウドサービスです。
採用後の受け入れフローをテンプレートから簡単に設計でき、進捗やアンケート結果をダッシュボードで可視化。新人一人ひとりの課題傾向を把握し、属人的だった育成を仕組み化します。人事担当者・現場マネジャーの負担を減らしながら、「早期活躍」と「離職防止」を両立するプラットフォームです。
◼︎サービス提供背景：採用より“受け入れ”が企業の課題に
近年、採用支援サービスは増加する一方で、「入社後にどう活躍・定着してもらうか」という受け入れ設計は多くの企業が後回しにしています。
特に、現場では次のような悩みが増えています。
- 採用を強化しているが、6か月以内の離職が発生している
- 新人が独り立ちせず、マネジャーが疲弊してしまっている
- OJT頼みで教育が属人化されてしまっている
結果、立ち上がりスピードは本人次第、現場依存の育成が増え、人的コストの課題が顕在化しています。事業成長を目指す企業にとって、採用とあわせて、入社受け入れの重要性が増しています。
なお、従来のオンボーディング設計はExcelやスプレッドシートを用いた属人的な管理に依存しており、担当者の負担が大きい状態でした。Omboは、こうした課題を解決するために「テンプレートから簡単に、自社に合ったオンボーディングプログラムを構築・運用できる仕組み」を提供します。
◼︎Omboの特徴
1. テンプレートから簡単にオンボーディングを構築
イチから作る工数を削減し、今すぐ始められるオンボーディングをテンプレートから設計可能。従来のようにExcelを開かなくても、現場主導でプログラムをつくれます。2. 受け入れ準備をスムーズにスタート
急な新入社員の入社にも柔軟に対応。研修・タスク進捗を一元管理し、限られた時間でもスムーズな受け入れを実現します。3. 進捗を“見える化”するダッシュボード
各新入社員のオンボーディング進捗をリアルタイムで管理。アンケートやToDo機能を活用して、受け入れ状況をチーム全体で把握できます。アンケートでは、リアリティショックや心理的安全性を測定します。4. 振り返りと改善をサポート
オンボーディング完了後はレポーティング機能で成果を可視化。 次回以降のプログラム改善に活かせる仕組みを備えています。AI機能で自動提示。5. 始めやすい料金体系
フリーミアムモデルとなっているので、基本機能は無料で操作可能です。新入社員1名をオンボーディングプログラムに乗せる際に、1IDあたり1,100円（税込）となり、スタンダードプランでは毎月55,000円（税込）にて、分析機能や利用制限の解除がされます。[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/142137/5/142137-5-c33b525d1a9944641929e8921d0f2b4b-1346x1092.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
◼︎サービスの利用開始
PCからの接続で、サインアップ後すぐに利用開始が可能です。
下記URLよりどなたでも、まずは無料で試すことができます。
OmboサービスURL：https://admin.ombo.cloud/sign-up
◼︎Omboが目指す世界
Omboが目指すのは、「新メンバーがこの会社に入ってよかった」と感じられる世界です。採用後の入社体験をアップデートし、企業にとっては“人が定着・活躍する仕組み”を、社員にとっては“安心して挑戦できる環境”を実現します。採用とオンボーディングはセット。それこそがこれからつくっていきたい、世界です。
今後は、より体系的にオンボーディング支援ができるような機能をお客さまの声を反映させながら開発していきます。
◼︎CEO 久保寺隼 コメント
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/142137/5/142137-5-42fe7b7c9d4209dca24152b4b442d084-856x624.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
オンボーディングクラウドサービス「Ombo（オンボ）」を開発するに至ったのは、私自身がオンボーディングの必要性を感じたことがきっかけです。かつて所属していた会社では、採用が加速し、新しい仲間が次々と入社していました。しかし、受け入れ体制はマネージャーごとに属人的で、支援の質にばらつきがありました。若手のポテンシャルメンバーがなかなか自立できず、早期に離職してしまうケースもありました。採用には自信のある会社でしたが、「入社後に活躍できるかどうかは本人次第」という状況に強い課題を感じました。
そのときに出会った概念が“オンボーディング”でした。
ところが、いざ調べてみても、インターネット上にあるのは外資系や大企業の事例ばかり。書籍もほとんど存在せず、実践的な知見が極めて少ない領域でした。オンボーディングは企業文化や規模によって形が異なりやすく、非常に属人化しやすい。それでも、組織の生産性や社員の定着・成長に直結する重要な領域であることは間違いありません。
だからこそ、「誰でも・簡単に・すぐに始められるオンボーディングの仕組みをつくりたい」と思い、Omboの開発を決意しました。採用が進むベンチャー・スタートアップこそ、受け入れの仕組みが企業の未来を左右します。1人の活躍が組織に与える影響は小さくありません。
Omboを通じて、日本における“オンボーディングの当たり前”をつくり、すべての企業が、採用と同じように体系的な受け入れを行う社会の実現を目指していきます。
◼︎Omboサービス概要
- サービス名：Ombo（オンボ）
- 提供開始日：2025年11月4日
- 利用形態：クラウド型オンボーディング支援サービス
- 主な機能：テンプレート設計／ダッシュボード管理／アンケート・ToDo／レポーティング
- サービスサイト：https://ombo.cloud/
- LP：https://lp1.ombo.cloud/
- SNS（公式Xアカウント）：https://x.com/Ombo_bs
- SNS（代表アカウント）：https://x.com/BlueSapiens_Jay
◼︎会社概要
- 社名：合同会社Blue Sapiens
- 本社所在地：東京都渋谷区神南1丁目11−4 FPGリンクス神南 5階
- 代表者：久保寺 隼
- 設立：2023年1月20日
- コーポレートサイト：https://bluesapiens.studio.site/
- お問い合わせ窓口：info@blue-sapiens.com
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