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第二新卒・既卒・フリーター・新卒を中心とした20代若手に特化した就業支援事業を運営するUZUZ（ウズウズ）グループ[本社：東京都新宿区、代表取締役社長：岡本 啓毅]は、Z世代の若者たちを対象に「転職への意識調査」を実施いたしました。この実態調査は、定期的に自社ユーザーにアンケートを取ることでデータを収集し、公開しています。
■調査の背景
「新入社員の3割が3年以内に辞める」という傾向が続いています。人材不足に直面している企業側にとって大きな課題ですが、実際に就職・転職活動をしているZ世代は「転職」についてどのように感じ、動いているのでしょうか。意識調査を実施しました（有効回答数：741）。
■調査結果サマリー
・転職に「マイナス」のイメージがあるとの回答は約4割にとどまった。
・転職に「プラス」のイメージがあるとの回答は、約8割に上った。
・転職エージェントに登録するタイミングは「少し転職（退職）を考え始めた時」が49.0％で最多だった。
・「仕事が辛くても最低3年は続けるべき」という考え方について、「時代遅れ」との回答が14.2％、「自分は嫌だと思う」が60.3％、合わせて74.5％が否定的な受け止めだった。
・「3年は続けるべきだと思う」との回答は25.5％にとどまった。
■専門家コメント
Z世代のキャリア戦略と企業に求められる変革
調査結果を総合的に見ると、Z世代にとっての転職は、もはや「良いか悪いか」ではなく、「不確実な時代を生き抜くための必須のキャリア戦略」となっています。この変化は、特に若手人材の採用と定着に苦慮する企業、とりわけ地方の中小企業にとって、過去の成功体験からの脱却と、新しい人事戦略を模索する必要に迫られていると言えます。転職は「必要悪」から「必須手段」へ
Z世代は、先行き不透明な現代において、一つの企業に依存するのではなく、自律的なキャリア形成を目指しています。 このような背景から、転職はスキルアップ、経験の多様化、そして市場価値の維持・向上を図るための有効かつ不可欠な手段となっています。企業が「終身雇用」を前提に人事戦略を立てていた時代は終わり、企業側も「転職する前提」での採用・育成モデルへ転換することが求められています。企業が取るべき採用戦略のシフト
特に若手人材の確保に苦しんでいる上に「未経験者は新卒しか採用しない」という旧態依然とした採用方針の地方企業は、極めて危険だと感じています。データが示す通り、新卒は3年以内に3分の1が離職する「ハイリスク採用層」です。この層だけで若手人材を補おうとする人事戦略は、採用コストの継続的な浪費と人材不足の慢性化を招きます。中途採用で若手未経験者を採用することは、「若手人材を通年で採用できる」「受け入れの負担を分散できる」というメリットがあります。それに加え、既に一度転職を経験している若手人材（いわゆる第二新卒など）は、新卒よりも次の転職までの期間が比較的長い傾向にあります。この層を「新卒ではない未経験者」と敬遠せず、若手人材の主要な採用ターゲットとすべきです。
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UZUZグループ 専務取締役／川畑 翔太郎
1986年生まれ、鹿児島出身。高校卒業後、九州大学にて機械航空工学を専攻。大学卒業後、住宅設備メーカーINAX（現：LIXIL）に入社。2012年UZUZ立ち上げに参画。第二新卒・既卒・フリーターの就活支援実績は累計2,000名を超える。2024年2月より、株式会社UZUZ COLLEGE代表取締役。現在、東洋経済オンラインにてキャリア・人材育成関連の連載を行う。
Q1.転職に「マイナス」のイメージはありますか？【単一回答】(n=741)
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- すごくある 48（6.5％）
- 少しある 243（32.8％）
- あまりない 305（41.2%）
- まったくない 145（19.6%）
Q2.転職に「プラス」のイメージはありますか？【単一回答】(n=741)
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/22432/120/22432-120-d644f56bdbd5a5e538ab82a31a7e8298-600x371.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
- すごくある 162（ 21.9%）
- 少しある 435（58.7%）
- あまりない 126（17.0%）
- まったくない 18（2.4%）
Q3.【新卒以外の方に質問です】転職エージェントに登録したタイミングはいつですか？【単一回答】(n=571)
[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/22432/120/22432-120-9536ef0ceaad76c68242dd131167da91-690x427.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
- 入社と同時に登録 7（1.2%）
- 転職（退職）を考え始める前に登録 31（5.4%）
- 転職（退職）を少し考え始めた時に登録 280（49.0%）
- 強く転職（退職）を望むようになってから登録 253（44.3%）
Q4.「仕事が辛くても最低3年は続けるべき」という意見に対して、どう思いますか？【単一回答】(n=741)
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- 時代遅れ（時代に合わない）だと思う 105（14.2%）
- そういう考え方があっても良いと思うが、自分は嫌だと思う 447（60.3%）
- どちらかと言えば、そうすべきだと思う 175（23.6%）
- そうすべき（良い考え方）だと思う 14（1.9%）
■調査概要
調査の方法：キャリア面談の予約時にアンケート実施
調査の対象：既卒・第二新卒として就職活動中の20代男女
有効回答数：741名（既卒者：135名、第二新卒：587名、新卒：19名）
調査実施日：2025年8月11日～2025年11月17日
※本調査では、第二新卒を「正社員や契約社員として3年以内の就業経験がある20代」と定義しています。
※各回答結果の割合（％）は、端数処理の関係上、合計が100％にならない場合があります。
■「UZUZ（ウズウズ）グループ」について
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「UZUZグループ」は、「100年先もウズウズはたらいている世の中をつくる」」をミッションに、第二新卒・既卒・フリーターを中心とした若者向けに就業支援事業、IT分野の教育研修事業、ITエンジニアのSES（派遣）事業を行っています。
「UZUZモデル」という、「株式会社」「奨学金制度」「学校法人」の3つの要素で成り立つエコシステムを実現することで、ミッション達成を目指しています。UZUZグループ各社の利益を、奨学金として学校法人に寄付し、奨学金制度を利用して、学びたくても学べない若者たちが学びの機会を得る。学んだ若者たちが、社会に出てウズウズ働く、そんなサイクルが回っていく世の中を目指しています。
■グループ概要
＜UZUZグループ＞
代表者：代表取締役社長 岡本 啓毅
本社所在地：〒160-0023 東京都新宿区西新宿3丁目11-20オフィススクエアビル新宿3階
設立：2012年2月
事業内容：若手人材（第二新卒、既卒、フリーター、新卒）に特化した就業支援事業、IT/DX分野の教育研修事業、ITエンジニアのSES事業、グローバル事業
＜グループ会社＞
株式会社UZUZホールディングス：https://uzuz-holdings.jp/
株式会社UZUZ：https://uzuz.jp/
株式会社UZUZ COLLEGE：https://uzuz-college.jp/
株式会社ESES：https://eses-inc.jp/
株式会社Otaks：https://otaks.jp
株式会社UZUZ Plus：https://uzuz-plus.jp/
＜関連メディア＞
キャリア情報メディア「第二の就活」：https://uzuz.jp/service/career-support/column/
無料匿名でキャリア相談ができる「キャリエモン」：https://career-emon.com/media/
UZUZの新卒就業サポート：https://uzuz-shinsotsu.jp/
YouTubeチャンネル「ウズウズカレッジ」：https://www.youtube.com/channel/UCRDj3fsO4eEwh1yHgRoRiww
YouTubeチャンネル「ひろさんチャンネル」：https://www.youtube.com/channel/UCmAqktSctzCRCMQ_HEUjGnw
YouTubeチャンネル「ITエンジニアch【ESES社長・白川】」：https://www.youtube.com/@itengineer-career/videos
[画像8: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/22432/120/22432-120-003c708b815332d59701c3bda4393b31-1196x678.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]UZUZグループ
【本リリースに関する報道関係者からのお問い合わせ先】
UZUZ（ウズウズ）グループ 広報担当：川畑、渡邊
TEL：03-5333-0802 FAX：03-5333-0803
e-mail：r.watanabe@uzuz.jp
