[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/85868/136/85868-136-8beeb8a28f1eb4e31357d8a804f1df2b-920x450.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
株式会社Trustyyle（本社：東京都中央区・代表取締役：吉田洋介）は、運営するコミュニティ「人事図書館」にて「グローバル人材マネジメントの最前線『グローバル企業のための新日本型人材マネジメントのすすめ』出版記念イベント」を開催しました。アジア各国で通算12年の駐在経験を持つ株式会社ミスミグループ本社・加藤司氏から、現地法人と本社のギャップをどう乗り越え組織全体を成長へ導くかを、前職での海外勤務で経験したリアルな実例とともに紹介いただきました。また、新著の著者・南知宏氏からは、日本企業が培ってきた“人材マネジメントの強み”をグローバルでいかに活かすかを解説いただきました。
イベント概要
今回のイベントでは、単なる理論や概念に留まらず、インドやタイといった海外拠点での実務体験が多角的に語られました。日本型の特徴を活かしつつ、現地の文化や事情に合わせて運用を調整する“翻訳力“こそが、グローバルでの成功を左右すると言えそうです。 参加者からは「現在の日本の強みと限界、その歴史を改めて捉え直すきっかけになった」「海外の現法に対するサポートを本社がどう設計し、連携すべきか考えさせられた」などの感想が寄せられ、今後の取り組みに対して大きなインスピレーションを与える場となりました。 日本企業が培った“人材マネジメントの強み“を再評価しながら、海外駐在や海外現法とのコラボレーションをどう進めるか。多くの示唆を得られた本イベントは、グローバル化が進む今こそ、一人ひとりの社員や現地スタッフにしっかり向き合う重要性を再認識させてくれる機会となりました。
参加者のイベント終了後アンケート
イベント終了後の参加者アンケートでは、「具体的なリアルな事例が印象的だった」「日本型マネジメントと海外のやり方をどう統合するか考えさせられた」といった回答がありました。以下の内容はアンケートの一部抜粋となります。
- 「現場感たっぷりで楽しかった」
- 「海外駐在時代を思い出し、アイデアの刺激を受けた」
- 「コミュニケーションを取りながら相手を知ることが、マネジメントのベースと改めて感じた」
- 「日本型の強みをフラットに捉え直す機会になった」
- 「一人ひとりに向き合う泥臭さの大切さを再認識」
- 「海外HRに関する勉強会に初めて参加したが、具体的な事例を聞けて非常に参考になった」
- 「流行りの手法を追うだけではなく、歴史から学ぶ視点を得られた」
登壇者
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/85868/136/85868-136-c82e67c69773d1f485e27dc12e75b284-1188x1376.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
加藤司 氏
ミスミグループ本社
人事・法務プラットフォーム
PF執行役員2022年10月～現在
ミスミグループ本社
人事・法務プラットフォームにて、人事機能及び人事施策の「グローバルシフト」に関する課題への取り組みを中心に担当
1995年4月～2022年9月
トヨタ自動車株式会社
入社以来、一貫して人事機能に従事
トヨタ自動車在勤中、インド（2005年～2009年、2015年～2017年）、タイ（2018年～2021年）へ赴任
1992年、ニュージーランドでのワーホリ、アジアでのバックパッカーの経験を通じ、世界、特に新興地域を舞台に働くことを決意
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/85868/136/85868-136-79c8383949e2c149b27539fd5917b7f0-3900x3900.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
南知宏 氏
「グローバル企業のための新日本型人材マネジメントのすすめ」著者「グローバル企業のための新日本型人材マネジメントのすすめ」著者
大手鉄道会社、米国でのキャリアコーチ、日系化学メーカー、外資系医薬品メーカー、外資系コンサルティングファームを経て、現在は大手欧州系IT企業で人事戦略＆DXアドバイザリーディレクターを担う傍ら、自らグローバルでのコーチングや人事関連全般を支援。また早稲田大学グローバル・ストラテジック・リーダーシップ研究会の招へい研究員としても活動。
日本と東南アジア各国での人事制度設計や人事機能強化、人材の現地化に向けた組織・後継者計画設計などに関する豊富な経験を有する。2004年1月から2006年8月まで、ロスアンジェルスを拠点にキャリアコーチとして活動。
2014年1月から2021年12月まで、タイを拠点にASEAN全域の日系企業への組織・人事コンサルティングを担当。主なプロジェクトテーマは人材マネジメント制度構築支援、組織・後継者計画設計・運用、人事業務の高度化・効率化支援、労働組合管理向上施策設計、など。
NNAへの「コロナ後の組織人事」の連載他、人事・ビジネス専門誌への寄稿多数。
2024年8月30日「グローバル企業のための新日本型人材マネジメントのすすめ」上梓。
2007年 Florida International University 人事管理学修士
人事図書館とは
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/85868/136/85868-136-3114ccf94f98fa5a6556aa575b8afe7e-379x379.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
2024年4月1日に東京人形町にオープンした、人事関連職が集まるコワーキング×コミュニティ。2000冊以上の人事に関する書籍と500名以上の会員を有しており「仲間と学びで、未来を拓く」をタグラインに運営しています。
所在地：東京都中央区日本橋蛎殻町1-12-7 WACROSS NINGYOCHO 6F
設立：2024年4月1日
公式ホームページ：https://hr-library.jp/
公式X：https://x.com/hr_library0401/
