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株式会社化学工業日報社(本社：東京都中央区、代表取締役社長:佐藤 豊)は、《ダイバーシティフォーラム》多様な人材が活躍する「インクルージョンな環境」の作り方を３月５日(水)に開催します。
成長する企業の原動力、それは「インクルージョン」です。多様な人材がその能力を最大限に発揮し、企業が成長を続けるためには、平等な機会と一体感を持てる職場環境が不可欠です。本フォーラムでは、インクルージョンの実現に向けた制度づくりや教育体制、職場環境の改善など具体的な取り組みをご紹介します。
三洋化成工業株式会社 相談役 安藤 孝夫 氏による基調講演ならびに現場で活かせる手法を体験できるコーチングワークショップを通じて、具体的な実践方法を学べる構成になっています。さらに、参加者同士の交流を深める懇親会も開催し、新たなつながりと情報交換の場を準備しました。
皆様のご参加を心よりお待ちしております。
【受講対象】
「人事」、「総務」、「経営企画」のご担当者様
その他、ダイバーシティ等、社員の働き方に関心をお持ちの方
[表: https://prtimes.jp/data/corp/61951/table/54_1_4a64b1a7d42acc3756ce731a9f263e78.jpg ]
■プログラム
・【開会挨拶】(15:00～15:05)
・【基調講演】(15:05～15:50)
「三洋化成のDEI推進の取り組み ー「変える」ー」
三洋化成工業株式会社 相談役 安藤 孝夫 氏
・【休 憩】(15:50～16:00)
・【ワークショップ】(16:00～16:55)
＜３つのテーマで同時開催＞
１.「女性が活躍できる環境の作り方を考える」
インポスター症候群、アンコンシャス・バイアスなど、女性本人にもその周りにも存在する
「思い込みの壁」の存在を認識し、その対策と打ち手を考えていただくセッション
講師：清川 絹 humanableコーチ
２.「新入社員と若手を育成し、離職されない環境の作り方を考える」
今どきの新入社員や若手の特性を知り、育成の仕方やコミュニケーションの取り方など対策
と打ち手を考えていただくセッション
講師：岩本 美雪 humanableコーチ
３.「ミドルシニアが生き生きと働ける環境の作り方を考える」
男女問わずミドルシニアが若手に与える悪影響が問題となっている昨今、ミドルシニアのモチ
ベーションアップや能力開発が喫緊の課題であることを認識し、対策と打ち手を考えていただ
くセッション
講師：藤崎 晶子 humanableコーチ
・【閉会挨拶】(16:55～17:00)
・【懇親会】(17:10～18:30)
【申込はこちら】
https://www.chemicaldaily.co.jp/event/divercity2503
【問い合わせ】
化学工業日報社 営業企画本部 電話：03‐3663‐7936
e-mail：event@chemicaldaily.co.jp
