株式会社学情（本社：東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、「採用対象」に関するインターネットアンケートを実施しました。キャリア採用において、特に採用したい年齢層は「20代後半」が39.6％で最多。次いで「30代前半」が28.4%で続き、「20代後半～30代前半」が約７割を占めました。「20代前半」21.9%よりも、「30代前半」を採用したい企業が多い点は注目に値します。一方、20代対象のキャリア採用で求める経験については、「採用するポジションで活かせる経験を求める」が34.1%でトップ。２位の「同業界・同業種での経験を求める」26.0%を合わせると６割に上り、一定程度の業務経験を重視する企業が多いことも分かりました。経験が浅い「20代前半」よりも、ある程度の業務経験を積んだ若手を求める傾向が強いことが読み取れます。
【TOPICS】
（1）キャリア採用で特に採用したい年齢層は「20代後半～30代前半」が７割占める
（2）キャリア採用の対象となる年齢層も「20代後半」が最多、次いで「30代前半」
（3）20代対象のキャリア採用でも、一定程度の業務経験を重視する企業が６割
【調査の背景】
政府の方針により、2021年４月から、従業員数301名以上の大企業は、中途採用比率の公表が義務化されています。中途採用比率の公表義務化の背景には、就職氷河期世代の支援やシニア世代の再雇用もありますが、若手のキャリア採用を強化する企業も多い傾向です。企業が採用したいと考えている年齢層について、調査しました。
（1）キャリア採用で特に採用したい年齢層は「20代後半～30代前半」が７割占める
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キャリア採用において、特に採用したい年齢層は「20代後半」が39.6％とほぼ４割で最多でした。次いで「30代前半」が28.4%で続き、「20代後半～30代前半」が計68.0%と約７割に上りました。「20代前半」の21.9%を合わせると89.9%で30代前半までが９割を占め、若い世代を採用したい企業が圧倒的に多いことが分かります。中でも「20代前半」よりも「30代前半」を採用したい企業が多い点は、今回の注目ポイントです。
（2）キャリア採用の対象となる年齢層も「20代後半」が最多、次いで「30代前半」
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/13485/1408/13485-1408-b64d6a5c3fef1e41b9ddd12b3143fe5c-3424x1926.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
キャリア採用において、対象となる年齢層（複数回答可）は「20代後半」が86.4％で最多。次いで、「30代前半」81.7％、「20代前半」70.1％が続きました。
（3）20代対象のキャリア採用でも、一定程度の業務経験を重視する企業が６割
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/13485/1408/13485-1408-0d7d28dfd0990203a1f6d83349eba177-2560x1920.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
20代を対象にしたキャリア採用において求める経験については、「採用するポジションで活かせる経験を求める」が34.1%でトップ。２位の「同業界・同業種での経験を求める」26.0%を合わせると６割に上りました。「社会人経験を求める」は25.7%で、「社会人経験を問わない」は14.1%にとどまりました。一定程度の業務経験を重視する企業が多いことが分かります。
■調査概要
・調査期間：2025年3月24日～2025年4月16日
・調査対象：企業・団体の人事担当者
・有効回答数：338社
・調査方法：Web上でのアンケート調査
※各項目の数値は小数点第二位を四捨五入し小数点第一位までを表記しているため、択一式回答の合計が100.0％にならない場合あります。
■株式会社学情とは
株式会社学情は、「つくるのは、未来の選択肢」をパーパスに、20代・30代の社会人、学生の転職・就職を支援するサービスを提供しています。一貫してキャリアの起点となる「初めての転職」「就職」を支援。これからを担う世代にひとつでも多くの選択肢を示すことで、働き手・企業・社会の未来に貢献していきます。
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