NECソリューションイノベータは、一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアム、HR総研(ProFuture株式会社)、MS＆ADインターリスク総研株式会社、一般社団法人人的資本と企業価値向上研究会が実施する「人的資本調査2024」にて、「人的資本リーダーズ2024」および「人的資本経営品質ゴールド」を受賞しました。
本受賞は、経営戦略と人材戦略を連動させた取り組みや、経営層と現場による施策の推進、人的資本レポートによる積極的な情報開示とステークホルダーとの対話など、当社の人的資本経営への取り組みが評価されたものです。
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人的資本リーダーズ2024
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人的資本経営品質2024ゴールド
【「人的資本調査2024」の概要】
「人的資本調査2024」は、人的資本経営と開示に関する取り組み状況を調査し、取り組み水準が高い企業を「人的資本経営品質ゴールド/シルバー」に、さらに選考委員の評価に基づき優れた人的資本経営・情報開示に取り組む企業を「人的資本リーダーズ」として表彰するものです。
[表: https://prtimes.jp/data/corp/119440/table/35_1_ab62fa5cb9dfebd21953b7efa2cfc357.jpg ]
【評価された取り組みの内容】
当社は、「経営戦略と人材戦略の連動」「経営層の深い関与と、現場社員の積極的な参画」「情報開示と多様なステークホルダーとの対話」などの人的資本経営を推進するための取り組みが高く評価され、受賞に至りました。
評価された取り組みは、以下のとおりです。
1. 経営戦略と連動した人材戦略で、適時適所適材の実現
経営層や社外取締役とともに、経営戦略と連動した人材戦略を検討し、それに基づく採用、配置転換、リスキル・アップスキルなどの人材のアロケーションを実施しています。また、自社開発のタレントマネジメントシステム(TMS)により、全国約1万人のITエンジニアのスキルや経験値等をデータベース化し、一元管理しています。
人材のアロケーションとTMSの活用によって中長期的なリソースマネジメントと短期的なプロジェクトアサインメントを行い、経営戦略を反映した適時適所適材を実現しています。
2. 社員のWell-beingを推進する全社プロジェクトで、現場視点の様々な施策を実施
お客様や社会にとってさらに価値ある企業を目指して、社員個人のバリュー向上を促進するために、「健康」「成長」「働きがい」の3つの柱で、社員のWell-beingを推進する「きらねすプロジェクト」を実施しています。社長がプロジェクトのオーナーとなり、全社横断的に様々な部門から各ワーキンググループにメンバーをアサインし、現場視点での施策を検討し実施しています。
3.人的資本情報を積極的に開示し、ステークホルダーとの対話から企業価値を高める施策へと深化
今年度発行した「人的資本レポート2024」では、人への投資に関する考え方や最新の取り組みを開示しています。また、本レポートを活用し、社員を始め、新卒採用の内定者、お客様、パートナー会社など社内外の様々なステークホルダーと対話を行い、得られた多くのフィードバックをもとに、更に企業価値を高める施策へと深化させています。
NECソリューションイノベータは、今後もステークホルダーの声に真摯に向き合いながら人的資本経営を高度化することで、多様な価値を生み出し、お客様や社会の発展に貢献していきます。
以上
＜「NECソリューションイノベータ人的資本レポート2024」＞https://www.nec-solutioninnovators.co.jp/csr/management/human_capital.html
＜本件のお問い合わせ先＞
NECソリューションイノベータ 人財企画部
E-Mail：daiba@nes.jp.nec.com
