ポート株式会社（代表取締役社長CEO：春日 博文、所在地：東京都新宿区、以下「当社」）は、女性の職業生活における活躍推進に関する優良企業として、厚生労働省より「えるぼし認定」の最高位である3つ星を取得いたしました。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/16325/142/16325-142-b31357c4c06a042a3a8ebb987511b0c3-1916x676.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
１．「えるぼし認定」について
「えるぼし認定」は、女性活躍推進法に基づき、女性の活躍推進に関する状況が優良な企業を厚生労働大臣が認定する制度です。認定は、「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5つの評価項目に基づき、達成した評価項目の数に応じて、1つ星から3つ星までの認定が付与されます。今回、当社は全ての評価項目で基準を満たし、最高位の3つ星認定を受けました。
２．当社の取り組み
当社では、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を経営戦略の一環として位置付け、以下の取り組みを推進してまいりました。
キャリア継続支援制度の充実
在宅勤務制度や短時間勤務制度、時差出勤制度を導入しています。また、定時後の定例ミーティングを原則禁止とし、業務時間内での効率的な働き方を推奨しています。
育児・介護支援制度の強化
育児や介護を担う社員が働きやすい環境を整えるため、柔軟な勤務時間制度に加え、育休や介護休業からスムーズに復職できるよう、所属部署のメンバーと食事をしながら交流ができる食事補助制度を設けています。また、ライフステージに応じた支援の一環として、不妊治療にかかる費用の一部を会社が負担する不妊治療補助制度を導入し、治療と仕事の両立を支援しています。
女性リーダーの育成
女性社員のキャリア形成を支援する研修やメンター制度を実施し、管理職への登用を積極的に進めています。また、女性管理職比率30％以上を目標に掲げ、さらなる女性の活躍推進に取り組んでいます。
これらの取り組みにより、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる職場環境の実現を目指してまいりました。
＜実績＞
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/16325/142/16325-142-e6d041361abda74d9cd88907af261765-723x405.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
※データ集計：2024年３月時点
３．今後の展望
当社は、今回の「えるぼし認定（3つ星）」取得を契機に、さらに多様な人材が活躍できる環境づくりを推進してまいります。引き続き、社員のワークライフバランスの向上やキャリア支援を強化し、持続的な成長を目指して取り組んでまいります。
４．会社概要
会社名：ポート株式会社
所在地：東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F
代表者：代表取締役社長CEO 春日博文
設 立：2011年4月
資本金：2,407百万円（2024年12月末時点）
URL：https://www.theport.jp/
■本件に関する報道関係のお問い合わせ先
ポート株式会社：広報担当 竹田
コーポレートサイト：https://www.theport.jp/
E-mail： pr@theport.jp TEL：090-3720-5769
