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株式会社ワークス・ジャパン（本社：東京都千代田区、代表取締役：清水信一郎）は、社内人材の最適配置とキャリア形成を支援する社内公募をシステム化するDXサービス「Path Finder」の提供を開始いたしました。人手不足や離職、急速な事業環境の変化に対応するため、社内人材の流動性を高めることで、適任人材を社内から活用できる仕組みを構築するサービスです。
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｜ Path Finderについて
従業員のスキルや興味に基づいて、ポジションやプロジェクトのマッチングを行うシステムです。Path Finderを活用することで、グループ会社、部門は人手不足で社外から必要な人材を確保できない、業務内容のミスマッチで離職が起きるという課題を解決できます。
また、キャリア形成や能力開発を求めている従業員に対して、社内募集を公開し、社内にどのような働く機会があるのか、どのようなプロジェクトやポジションが適しているのかといったキャリアパスを提案できるサービスです。
社内ポジション、プロジェクト募集、応募、承認、権限をデジタル化し、人事部門、事業部門、グループ会社の手続きを一元化します。
各種機能を活用することによって、経営的な人事活動が可能になります。
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｜ 経営、人事にとって活用する５つのメリット
社内の人材を最大限に活かするための最適配置を実現、採用コスト削減とエンゲージメント向上を両立することで、変化する市場に即時対応ができる仕組みを構築しています。１. グループ会社、部門の要員管理の可視化
社内募集の職種、人数、求めるスキルをデータ化して最新の要因計画を可視化できます。
２. 戦略的な人員配置の対応
社内から人材を確保し、重点事業、新規プロジェクトなどに配置することで、変化する市場に即時対応が可能になります。
３. 採用コストや時間の削減
社内から人材を発掘できるため、外部採用やオンボーディングにかかるコストや時間の削減につながります。
４. 従業員エンゲージメントや定着率の向上
従業員が新たな仕事やプロジェクトにチャレンジする機会を提供し、キャリア自立を促すことで、従業員のエンゲージメントや定着率の向上を促します。
５. ワークフローの効率化
本社人事、部門人事、事業本部、募集部門など様々な部門の募集・異動に係る申請・承認の手続きを大幅に効率化します。
｜ 背景：人事担当者・募集部門・応募社員が抱える課題
社員のエンゲージメントが下がっていると感じる、それぞれの社員の強みを生かした人材配置ができていないと感じるなど、さまざまなお悩みを解決します。従業員の自主性と、キャリア自立を促す
社内FA制度、自己申告制度は、従業員が希望するキャリアを会社に伝えることができるが、辞令を待つだけの状態です。社内公募制度は、従業員が自らの意思でキャリアを考え希望する仕事を選ぶことができる制度です。従業員が自ら手を挙げることで会社はキャリア自立を促すことができます。
人材流出の防止
従業員は、社内の他の部署や仕事について十分情報がありません。自分がキャリアアップしたい仕事があることすら知る機会がないのです。社内公募では、転職せずとも自身のキャリア希望に応じた仕事への挑戦機会を得られることで自身のキャリア形成のための選択肢を持つことができます。
シニア人材の再活用
経験と知識を備えているシニア社員は、もっと自身のスキルを活かせる仕事が無いのかと考える方も少なくありません。シニア人材のスキルを他の部署で再活用することで、社内のマネージメント不足の補完やスキルの共有を促進し年齢を問わず社員の活性化を推進することができます。
ポジションやプロジェクトに最適な人材マッチング
部署異動だけではなく、様々なプロジェクトを経験することで他の部署の仕事や事業内容を理解することに繋がり最終的な辞令または社内公募で異動しても最適なキャリアと仕事のマッチングにつながります。
また、社内インターンシップ制度など多くのプロジェクトを兼務することで様々な社員と関わり自身の活躍する方向性を見つけ出すことができます。社員のエンゲージメントが下がっていると感じる、それぞれの社員の強みを生かした人材配置ができていないと感じるなど、さまざまなお悩みを解決します。
｜ 主な特徴と機能
要員管理の進捗をリアルタイムに可視化部門、グループ会社の求人やポジションと応募、選考状況がダッシュボードでリアルタイムに把握できます。要員管理の集計資料を作成することもなく進捗を把握できます。
申請・承認・権限などワークフローの自由な設計
業務や承認権限のタスク管理・割当・進捗管理・承認・報告などのワークフロープロセスを効率化する機能があります。承認・報告のプロセス効率化のため、選考の合否などの自由に設計も可能です。
コスト削減と手続きの効率化
社内求人・ポジション・応募者・候補者リスト作成など管理が複雑になり、エクセルなど手作業による管理では膨大な時間が必要です。デジタル化により手続き業務プロセスの効率化と人的コストを削減できます。
社員レジュメとポジションのマッチング
社員用の社内ポジションの公開やキャリア支援コンテンツの仕組みをご提供します。社員が希望する条件に合わせてポジションに応募することが可能です。
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Path Finderはタレントマネージメントシステムなどを利用している企業でも、
現在利用しているシステムを使ったまま「Path Finder」を導入することができます。
お気軽にご連絡ください。
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■お問い合わせ先
株式会社ワークス・ジャパン サービス事務局
03-5209-5015 (受付時間 9:00～18:00)
inquiry@worksjapan.co.jp
会社概要
■株式会社ワークス・ジャパン
所在地 ：東京都千代田区鍛冶町2丁目2番2号 神田パークプラザ7階
ホームページ：https://www.worksjapan.co.jp/
設立 ：2010年7月7日
資本金 ：1億1,250万円
代表者 ：清水信一郎
事業内容 ：企業人事部向けコンサルティングとサービス提供
・採用プロモーションの企画・立案、Web、映像、パンフレット等、各種ツールの企画・制作
・採用業務支援システム事業、適性アセスメント事業
・学生就職支援・キャリアデザイン事業
など
