株式会社ネクステージ（代表取締役会長兼社長：広田靖治、本社：愛知県名古屋市中区、以下「ネクステージ」)は、子育てをしながら販売・買取スタッフとして活躍する社員を対象とした『子育て支援セールスショートタイム制度』を導入しました。本制度は、仕事と家庭の両立を図りながら、キャリアを継続できる環境づくりを目的としています。
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■制度導入の背景
ネクステージでは、社員一人ひとりがライフステージに応じて安心して働き続けられる職場環境の実現を目指しています。
特に、育児期の社員にとって大きな課題である「家庭と仕事の両立」を支援するため、勤務時間の柔軟性と成果を両立できる新たな仕組みとして「子育て支援セールスショートタイム制度」を設けました。
本制度では、子育てなどの理由でフルタイム勤務が難しい社員でも、1日4時間から勤務が可能。さらに、目標を達成した場合には、短時間勤務による控除分を賞与として支給することで、時短勤務でも収入を確保できる仕組みを整えました。
“働きたい”という想いを尊重しながら、販売・買取の現場に立つスタッフのキャリア継続を支援する制度です。
■制度概要
対象者：中学3年生以下のお子様を持つ販売・買取スタッフ
勤務時間：1日4時間（週20時間）以上から選択可能
報酬：基準達成時には、時短勤務による控除分を賞与にて支給
変更申請：クォーター単位で申請・変更可能
その他：勤務時間帯は固定制（フレックス制ではありません）
また、育児時短就業給付制度により、時短期間中の賃金の約10％が国から支給される仕組みも併用できます。
（※詳細はこちらでご確認ください。育児時短就業給付の内容と支給申請手続｜厚生労働省）
■制度導入後の実績
本制度は2025年7月1日より運用を開始し、初月から複数の社員が利用をスタートしました。8月には対象者が10名に拡大し、そのうち1名が制度利用下で初の販売目標を達成しました。
10月時点では、対象者がさらに増加しており、現在は11名の社員が制度を活用し、これまで3名の達成者がいます。
それぞれが限られた時間の中で効率的に業務を進め、目標達成に向けて日々努力を重ねています。
■初の制度達成者 村井 妃奈乃(SUV LAND 金沢/販売営業)コメント
「もともと販売職として仕事にやりがいを感じながらフルタイムで働いていましたが、子育てと仕事の両立は想像以上に難しく、時短勤務を選ばざるを得ない状況に、悔しさや焦りを感じることもありました。
また子供の体調不良で、急にお休みをいただいたりと、一緒に働く仲間にも迷惑をかけているのではないかと悩んだりすることもありました。
それでも“限られた時間の中で結果を出す”ことを目標に、自分なりに工夫を重ねてきました。
今回導入された制度のおかげで、努力がきちんと評価され、初の目標達成者として認められたことが、大きな励みと自信に繋がっています。環境や時間に制約があっても、制度を上手く活用して無理せず自分のペースで子育てと仕事の両立をしていける仲間が増えたら嬉しいです。」
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ネクステージでは、子育てをはじめとしたライフステージの変化に寄り添いながら、誰もが長く安心して働ける環境づくりを推進しています。
今後も、制度の定着と拡充を通じて、女性活躍推進およびキャリア継続支援をさらに加速させていきます。
●株式会社ネクステージ
ネクステージは、“カーライフのパートナーとして、人々の生活をより豊かに”することを目的に「みんなに愛されるクルマ屋さん」を目指しています。新車・中古車の販売事業・整備事業・保険代理店事業・自動車買取事業・カーコーティング事業にいたるまで、自動車に関わる全てのサービスを提供し、地域に密着した「みんなに愛されるクルマ屋さん」となるべく、お客様の安心・安全なカーライフに寄り添っていきます。
